Vous prévoyez d’engager un CTO freelance à qui confier la gestion et le développement de vos projets techniques et technologiques ? Il n’est pas facile de gérer les travaux externalisés si vous ne savez pas par où commencer. Avant de vous lancer, il est important de connaître les principales missions de ce professionnel indépendant. Suivez le guide !
Les responsabilités d’un CTO
Le CTO, acronyme de chief technology officer, est le premier responsable des enjeux informatiques d’une entreprise. Les missions du directeur technique concernent généralement :
- la conception et l’entretien des installations techniques IT ;
- la mise en place et le développement de nouveaux outils de production ;
- le management de l’équipe technique (responsable de l’infrastructure, chef de projets, architecte réseau, etc.).
Cet expert en nouvelles technologies est chargé de superviser l’activité technique en élaborant une stratégie alignée avec la vision de l’entreprise. Il est également tenu de procéder à la planification du budget à allouer et des ressources pour la technologie au service du business. Il est bon de noter que les responsabilités du CTO sont nombreuses. Elles dépendent généralement de la taille, du secteur d’activité et des objectifs business de l’entreprise.
Les compétences d’un CTO
Le CTO doit posséder des compétences managériales et techniques, à savoir :
- une solide expérience et une expertise technique pointue, avec une parfaite maîtrise des langages de programmation et des méthodes de gestion de projet (Lean, Scrum ou Agile) ;
- une curiosité intellectuelle pour rester à l’affût des nouvelles méthodes et tendances, lui permettant ainsi de faire des recommandations propices à l’évolution du système d’information technologique ;
- des qualités de leadership et une bonne capacité de communication afin de garantir un bon encadrement à l’équipe de ses clients et la mise en place d’un environnement favorable à l’innovation et à la collaboration ;
- des connaissances approfondies de l’environnement web et des risques opérationnels et financiers liés aux choix technologiques de l’entreprise. Le CTO indépendant assure la mise en place de plans d’action pour mieux les atténuer.
Le directeur technique doit également être force de proposition pour rassurer ses clients concernant les technologies utilisées. Elles doivent être adaptées aux objectifs de l’entreprise. Avoir un esprit critique est nécessaire pour améliorer de manière continue la stratégie technique.
Les différents profils d’un CTO
Le terme CTO est très répandu, si bien qu’il est important de connaître les spécificités de chaque profil. Le choix de l’expert en nouvelles technologies est effectué en fonction du secteur d’activité et de l’ancienneté de l’entreprise.
Le CTO lead tech est souvent un professionnel junior qui intervient dans les startups possédant déjà un produit technique basique. Disposant d’une certaine expérience, notamment en conception d’architecture, il est en mesure d’accompagner l’équipe de développeurs web de ses clients afin de leur permettre de monter en compétence.
Le CTO product manager a pour mission de cadrer et de développer un projet technique encore au stade d’idéation afin de répondre aux besoins de son client. Il dispose des compétences nécessaires pour optimiser la feuille de route, les fonctionnalités du produit et le cahier des charges. Il a également la capacité à gérer les équipes internes ou les prestataires freelances.
Le CTO team manager propose généralement ses services aux entreprises en période de forte croissance. Il possède l’expérience et l’expertise requises dans le management stratégique pour piloter les équipes techniques.
Les avantages de faire appel Ă un CTO freelance
Le monde de la technologie en constante évolution engendre une transformation continue du paysage concurrentiel. Recruter un CTO freelance vous permet ainsi de bénéficier de nombreux avantages. Premièrement, vous êtes libre de ne le contacter que lorsque des besoins techniques spécifiques ou ponctuels se présentent. Doté d’expériences solides et de compétences techniques de pointe, ce professionnel s’impose comme un atout tech pour assurer le succès de votre projet business.
Afin de garantir la pérennité de l’entreprise, le chief technical officer contribue à la prise de décisions qui impacteront sur le développement de l’organisation. Cet expert en nouvelles technologies joue également un rôle crucial dans la gestion des équipes techniques. Il a pour mission d’encourager une culture d’innovation tout en favorisant une dynamique positive et productive au travail. Grâce à sa contribution, le CTO indépendant permet à son client de développer de nouveaux produits et d’améliorer ceux existants afin de répondre aux besoins du marché.
Conseils pour réussir le recrutement d’un CTO
Pour attirer les meilleurs profils indépendants, il convient de publier une annonce concise et précise, comportant les informations essentielles. Il est ainsi crucial de :
- définir ses responsabilités et les missions qui lui seront confiées (comme mentionné précédemment, le rôle du CTO varie d’une entreprise à l’autre) ;
- décrire le projet et indiquer les programmes concernés (SaaS, On-Premise R&D, etc.) dans le cas où le poste inclut du développement ;
- préciser les méthodes de gestion de projet, les outils et les langages de programmation utilisés au sein de l’entreprise.
Il est également important de proposer une fourchette salariale en adéquation avec le profil recherché et la réalité du marché en France. La rémunération du CTO, qu’il travaille en interne ou en freelance, peut varier en fonction de son expertise, de son expérience et de la taille de l’entreprise. Un débutant peut toucher jusqu’à 75 000 euros par an, contre 120 000 euros pour un directeur technique expérimenté.
Si vous optez pour un CTO freelance opérant en France, son TJM (taux journalier moyen) est compris entre 600 et 1 200 euros. Cette option est parfaite pour réaliser des économies sur le long terme. En effet, en recourant aux services de freelances, vous évitez le long processus de recrutement. Cependant, vous tirez parti des connaissances et de l’expertise de professionnels indépendants sans avoir à les embaucher à temps plein, synonyme de niveau élevé de charges sociales, entre autres.
Pour trouver rapidement un CTO qualifié, rendez-vous sur les plateformes dédiées aux professionnels de la tech indépendants telles que Nestos.